1、协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证。协议书由毕业生、用人单位（包括用人单位的上级主管部门）、毕业生所在学校三方盖章后生效。你签订协议的工作单位是事业单位，还需要单位的主管局及人才交流中心盖章确认。正式到岗工作时，以单位签订的聘用合同为准。
2、签订协议书是事业单位接收你为编外工作人员，将来你还要通过参加该事业单位向社会公开招聘工作人员职位的考核审批才能正式入编。在没有正式入编前，毕业生档案的管理处置是个人行为。违约金是对双方履行协议的约束。任何一方不履行协议，都会影响到另一方的利益，按理是应该赔偿损失的。
3、按国家规定，全日制普通高校毕业生有两年择业期。毕业生在择业期内凭就业协议书报考事业单位工作职位，可以享受应届生的优惠。如果一式三份协议书还在你手上，可以直接向学校就业处提出毁约及领取新的协议书。如果不是，你可以通过协商的方式要求单位减免违约金；若协商不成，就要交纳金才能换取新的协议书。
到岗后违约是1W 现在还没到岗
肯定还有商量的余地
能否透露一下你为什么要毁约呢
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