我在晋江洋埭的一家鞋厂上班。公司一个月内没有跟我们签订劳动合同，...

1.罚钱是不合法的.根据<<劳动法>>第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假.该单位剥夺了法定的休息假期,本身其就是违法行为,你的旷工行为是为了维护自身的正当利益,企业无权扣你的钱.
2. 你可以要求企业和你签订劳动合同.根据<<劳动合同法凳码桐>>第十条 第二款 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果你不想继续在这间工厂工作,可以提前3天向企业提出辞职,不管它同不同意你都可以走,并要求企业支付工作报酬.记住要把所有在这间工厂工作的证明都保管好.
4.解决问题的步骤:先和企业谈判，如果无果的情况下；到你单位所在村委的枣坦劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解模丛无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。对仲裁结果不服,可以向法院起诉.

1 满一个月后不签订合同的，那么自满一个月之后的都可以要求双倍工资。
2 对于孕妇，在怀孕期间国家只规定了不能让孕妇做的部分工作，但是没有规定孕妇享有产期以御伏差外的另外休假（除了劳动法规定的休息、休假）
3 工厂以领导不在而使你的请假变成矿工不合理。可以要求按请假来算，因为不是你没有请假。
4 对于罚款，如果工厂有明确的规章规定了罚款数额，那么，是有效的。反之则不合理。
5 如果要辞职，那么提出申请就可以，如果满了一个月还没有签订合同，那么就以没有签订合同直接走人，对于工资，如果不给，那么报劳动监察队来帮忙。
下面是劳动法相关的法律规定。

第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体镇皮力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，厅差不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

不签订劳动凳拆合同、不交保险、不支付加班费，你可以以前面的理由向劳动部门申请劳动仲裁，并要求支付加班费、未枣岩枣签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金枣清，并可要求用人单位补交社会保险。