员工与企业出现纠纷如何解决

电工岗位说明书应该将职责说的很清楚。
关键是接错线路的事实和证据是否确实，晚上9：00要其加班，是补救工作。

如果证据确凿，不需要员工签字，因员工工作失误造成公司经济损失的，相信公司制度有相应的处罚措施，一般要求经济赔偿行政处分，如果及时补救，态度好，还可以从轻发落。如果认错态度不好（又没有及时补救），终止劳动合同也是选项。
劳动关系主要是劳动合同，合同上肯定有遵守制度的要求。
劳动局去申告的话，主要违反制度证据确凿，劳动局也不会支持他的。

你应该将因他工作失误（失职）造成损失的事实告诉他，又没有及时补救也是事实。
不是无缘无故的不用。
然后翻开劳动合同约定、公司制度，包括劳动合同法，告诉他后果是什么。

事件概述签不签字不重要，关键是接错线路的事实和证据，以及造成停工损失的事实证据。
这样的话，不论是总工会、劳动局，去也没有问题。

因个人原因导致公司损失,可要员工赔偿的,只是一部分.
如果公司要求辞退,当然不行,诠都有错,那想辞退一个人不是太容易了啊,告他

一切按劳动合同办，没有涉及的就按劳动法办，工作满一年的，辞退补发一个月工资，以次类推，最多不超过12个月的工资。
他已经下班了，可以要求其加班，但是协商的结果是他没有来，并且因次造成损失，你要察看有关劳动法了，太专业了，法律咨询一下吧。

1.因是电工技术不到位导致的结果，可以根据厂规来处理的，所有人员的工作都不应该影响到正常生产的。有经济损失就要追究责任进行赔偿。
2、如果按厂规处理不接受的可以解除劳动合同，因是违规处理出厂应该是不用支付赔偿金的。
3. 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4、符合以上条款解除劳动合同的不用给予经支付济补偿金的。