真的不建议去，如果你还没去，请把下面看完，如果你去了，就不要看了，你不会认同我的，而且还会说我负面，感觉是我不行，这就是诺嘉系统的厉害！不管是诺嘉还是市面上的擦鞋的，按摩器的，都一个鸟样，都是一个路子出来的！你会发现他们招不到在这个社会上有些经验的人，因为稍微有点社会经验的，都不会被他们洗脑。但是他们会说年纪大了的人不要，没有拼劲！让你觉得你进来很不容易！在里面三年，后悔不已 你会发现在里面上班的基本上都是大学应届毕业生，没什么经验，特别是上班比较久的，他们有一套自己的文化系统，说白了就是洗脑系统，真的很管用，特别的这个经理这方面比较擅长的话，你很难思想上跳出来！拉着货去卖，然后打一些特别高端的口号，现在想想真的恶心，我的主管在里面8年，后面他的主管说不给他升经理，自己带团队开出去了，做了一年，赚了20w，倒闭了，现在换行了，但是你想想6年20w，还是运气比较好能坚持下来的情况，你青春的6-7年做哪个行业，随便积累点经验也比这个强啊！
下面我说下他们的模式
一个产品150 成本25% 总公司25% 你的经理25% 业务员25% 有些经理黑的给业务员24%还是主管才给 你个新人22% 就这样一套利润分配！ 早晚要开会，说白了就是白天打鸡汤，晚上解决问题，你今天遇到什么问题了，晚上开会经理就说 他以前遇到怎么样怎么样才有今天的成就，就是怕你离职！在里面你的脚不会一天不痛的！一天天各种文化给你灌输，因为他们遇到太多你这样的问题了，很会解决！
如果那些在里面干的想离职的你看到了这里，我劝你赶紧离职吧，你能百度这个公司怎么样说明你心里也犯怵了，真的，您不会只有一次想离职的念头！早晚一天会离职，不要不好意思你老大对你多好，对你好就是想留住团队！你付出的是时间，到头来你会发现，你朋友同学全都存到钱了你啥也不是，你就悔吧！说什么负面都是能力不行的，我就告诉你，在里面做经理不是凭能力，是看这一段时间需不需要有人提升！你不要太天真！
累死了
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