面试时我们应该注意什么？

面试应该注意以下一些事项：

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。。。。。。

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参考资料：http://www.dudubook.cn/

毕业生成功面试有四大忌，希望能给你提供一些参考：

毫无疑问，我们已经置身于一个“自我营销”的年代，尤其是在大学生已经由“卖方市场”转为“买方市场”的现实考验下，大学生们的“营销意识”愈来愈强。尽管如此，却依然有大学生在求职过程中，可能因为忽视了一些最基本、但却最重要的细节和原则而失去一次宝贵的工作机会。

在大学生们纷纷借助各种“包装”、“做秀”等手段来进行自我推销的做法逐渐盛行的年代里，这些来自企业HR经理的朴实忠告，应该对每一位即将走出校门的毕业生都有启示。

一忌：“不够诚实”和“不懂装懂”

富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，对于不少HR经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分”。所以，企业更希望大学生在开放式的面试中，通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实、性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求。

周欣说，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎。

“事实上，这是一种非常得不偿失的做法。”据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问。如果在求职过程中“说谎”，HR经理察觉到破绽可能会不动声色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。

二忌：简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中有错别字。”欧派橱柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告诉我们，在面试大学生的过程中，经常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。刘军刚表示，企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实”。例如，在招聘文科类毕业生时，HR经理会格外注意“标点符号是否正确”，主要是用以这名大学生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨”。

“如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”求职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命“包装”自己的求职简历，但依然出现了这些“低级失误”，实在让人无法原谅。

三忌：着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，提高自己的求职成功率。

珠江实业开发有限公司行政人事部经理李静表示，由于国营企业通常更倾向于选择“中规中矩”、比较稳重的大学生。因此大学生在求职时不仅应该表现得比较谦虚、谨慎，还应该非常注重自己的外在仪表。但对于目前很多大学生为了求职而不惜花重金“包装”自己的做法，李静认为“完全没有必要”。只要穿着整齐、干净并注重言谈举止的得体，就不会对求职结果产生不利的影响。如果过度“包装”自己，反而会“适得其反”。

周欣告诉我们，外资企业在招聘大学生时通常除应聘销售人员等职位要穿西装、打领带外大多数职位对着装并没有过多的要求。尽管如此，提醒大学生面试时最好不要穿牛仔衣或比较花哨的衣服，以免给人留下比较随便、散漫的不良印象。例如，女大学生在接受面试时，绝对不要穿“超短裙”，这种“标新立异”的着装无疑将大大地降低自己的“印象分”。

四忌：开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其事民营企业，对于这种大学生更为反感。

目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的”。但在大学生已经成为“买方市场”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益”。对于“进入企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。

“民营企业‘不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做’。”肖宇表示，对于大学应届毕业生来说，刚走出校园就期望“钱又多、工作环境又好”，绝对是一种不切实际的想法。但如果确实是“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板“自然会和你谈待遇”。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望。。。。。。

我经常给我们公司的新进员工面试，作为一个面试官，我比较喜欢衣着整洁，包括面试时候穿着适合的衣服，不要穿休闲的，大方得体就好；
举止大方，不要过于紧张，放不开；
言语得体，不要过分的表现自己，显得不谦虚，回答我们提的问题，不要跑题；
独立性强但是也有团队精神，能帮助他人的人。
有的学生面试喜欢带家人或者亲友，这样不好，我们会觉得他的独立性不强，还有的一来就问公司待遇和福利，也很不礼貌，面试结束后，我们都会告诉相关待遇的。

面试时有哪些需要注意的地方呢？

注意细节。
作为人力资源经理或者老板，看每个应聘者都是差不多的，学历差不多，外表差得不是太大，言谈举止也没问题，细节就是很重要了。比如交谈的小习惯，进门关门的轻重，衣貌整理等等