女大学生就业问题如何解决。工作如何解决。

1.和男大学毕业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式三高是指：高就业成本，即大部分女大学生在找工作时要比生花费更多的精力和物力来购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集；期望值：即女生对就业比较理想化，愿意到国家机关、外资企、大中城市工作，不愿到基层、私企等单位工作；高依赖性，即父母亲朋的依赖性高于男生，而这种依赖性与女大学生的学历层呈反比，研究生最低，大专生最高。二低是指：低就业率，即据部分院校统计，女生就业率仅相当男生的85%左右(个别专业除外)，未签约的毕业生中，70%是女，而且这种男女就业率的差别在重点名牌院校并不大，差别大的普通院校的就业竞争激烈的专业；低就业质量，即女大学生对自就业的满意度较低，且有部分女大学生认为用人单位对她们是大材小用，人才高消费”。2.女大学生就业存在着院校、专业、学历差别首先是重点的名牌院校与普通院校的差别。一般而言，重点院的女生就业率较非重点院校女生就业率高。其次是专业的差别。一所院校师范专业女生就业率较非师范的女生就业率高；另外，语专业的女生就业率高于其它专业，但市场营销等专业女生就业大大低于男生。第三是学历层次的差别。女研究生的就业率高且业质量高。同一所院校，同一专业本科生的就业率比研究生要，而专科生要比本科生低,可见女专科生是“弱中之弱”。另外，公办院校与民办院校的女生就业率和就业质量也存在着差别

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现在这个社会就业是一个很大的危险，所以先拿好所有的证书，