我公司有个员工为了拿到赔偿金,故意不工作,逼公司辞退他来拿赔偿金,公司的法律顾问说单单公司人员做证,

1、公司有个员工为了拿到赔偿金,故意不工作,逼公司辞退他，公司可以收集证据，包括证人，视频证据等，证明该人严重违反用人单位规章制度，然后辞退，不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

公司有公司的工作制度，员工故意不工作就按工作制度处理，把工作分到员工手上，限时限质限量，完成不了扣工资，继续不工作，多次不完成任务，按违反劳动合同处理，到时合理解雇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

安排他工作的时候，给他录像！

收集他故意不工作的证据，如考勤卡或者签到簿等等

他是因为什么原因索要赔偿金的？工伤还是意外事故？故意不工作就能拿到赔偿金，天下能有这么好的事么，如果是故意不工作耍赖皮的话，楼主怕他干嘛啊