试用期内没有签劳动合同辞职

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内，如果签订合同劳动者提前三日提交辞职报告，可以解除合同；没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，不受任何限制。
你的工资必须支付给你。如果拒绝支付工资，你可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。

提前三天通知用人单位，可以辞职。
辞职时，用人单位依法应当与您接交工作，结清并支付您的工资。

简直就是扯淡，员工辞职只需要遵循事先通知的原则，即试用期提前三天，过了试用期提前一个月，当然前提是你没有与公司签订培训服务协议等其他的协议。你可以直接拿劳动合同法反驳他。