主修人力资源六大模块：人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，劳动关系管理。并配之以辅助课程：主要有管理学，公关学，行政学，组织行为学，企业管理，文秘管理，工作分析，办公自动化等一些辅助课程！人力资源是管理学的一方面，管理学都是互通互融的，学习人力资源不仅只单是学习这些课程，还需要研究与之相关的理论知识，好比心理学以及逻辑思维方面的书籍，要学会系统的思考。希望你能在人力资源这方面有些造诣，这将是企业的荣幸，组织的希望。
人力资源规划、组织行为学、管理学、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等
不同级别岗位要学习不同层级内容。建议学习体系化的实操类课程，书本上的内容，尤其是考证类的，这工作中运用，很容易被带沟里，挨老板骂。推荐个公众号hrbar，可以去看看，里面内容比较接地气
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