工资只发1450元，其他的年底发，符合劳动法吗？

2024-12-20 07:47:21

推荐回答（6个）

回答1：

肯定不合法额。如果你不满意他们的做法，那你到公司的注册所在地的劳动监察大队去投诉公司的违法行为。不过，这样一来，公司是怕了，自然会有些收敛。但对楼主来说，恐怕在这个公司呆不长了。
这个烂公司一开始就没有诚心待你们，这个公司在合同中热衷霸王条款，喜欢钻法律空子，根本无平等可言。看来也不是什么好单位。楼主如果在公司呆久了，还不知道其他违法的事情在等待你去遇到。

回答2：

你好！
首先，劳动合同有没有规定工资发放形式，如果有约定可以这样发放，是不违法的。否则，公司属于违法情形，典型的拖欠工资的无息借款行为，可以要求公司按时给付工资，公司拒绝给付可以向劳动监察部门举报，也可以直接请求法院发出支付令。
建议不到最后不要采取翻脸的措施，延迟发放可以要求支付同期利息。
以上内容有湖北武汉连涛提供，仅供参考。
有什么问题可以联系我，联系方式请看资料。

回答3：

按劳动合同约定和当地最低工资标准来看，2个都符合就合法，有一个不对就违法

回答4：

工资发放规定在当月薪资于下月15—20日发放，如遇节假日顺延。

回答5：

肯定不合法啊

回答6：

如果是公司和你事先约定的，并在合同中有说明的，不算违法（但1450元应不低于当地城市最低工资标准