我并不是做HR的工作,但是完成我日常工作的同时,做过一个月左右的HR,专门招聘国内外业务员。需要说明的是,我说的不是所有职位招聘的时候都会提的问题,单单对销售而言,相信这几个角度,一般的公司都会问到。
应该可以给你一点参考建议。
基本上,都会问这几个问题。
1.为什么离职。因为很多销售选择改行。
2.职业规划。如果一个人只是抱着随便做什么都行的话,是不适合做一个销售的。销售首先要有良好的心态,这样才能持久地保持那种工作的热情。一个说话都没有感染力的销售,如何能争取到客户的订单呢。同时,公司也不想找一个随时可能跳槽的人。
3.行业经验。这一点,不是所有公司都重视。如果没有,强调学习能力。
4.离职的原因,公司招聘销售,最注重业绩。别的公司淘汰的人,当然,自己公司也不会接纳。所以招聘的时候,HR最忌讳的就是那种因为挑战而主动离职的人。以往一个月的销售业绩是会被问到的。
5.最重要的一个问题,HR一般都会问你如何去开发新客户。了解你的内在冲击力和潜力有多大,会给自己公司带来多大的增值空间。
6.如果是外贸,口语是必须要准备的。谈谈以往的工作经历,或者自己的优缺点。
7.我必问的一个问题就是你有什么缺点,这个缺点会给你的工作带来什么影响。这个问题,好像很多人听到后都很突然,很多人直接说没想过,很少回答得让人满意的。
这些都是HR面试的时候提问的角度,可以选择几个角度思考一下。
如果觉得对你有帮助,请采纳!谢谢!
我做了销售5年多了,经过几十场大大小小的面试,做销售必问的问题:
1:你之前是做什么的?做了多长时间,为什么不坚持下去呢(或者说为什么离职呢)
2:你知道我们公司是做什么的吗?了解我们公司吗?
3:你觉得你的优点和缺点是什么?
4:之前做的工作有跟我们公司相关的吗,(或者问手里有没有什么客户之类的)
5:你给你自己的一个目标是什么?
6:你现在住哪?上班方便吗?
7:对我们公司你有什么想要了解的,假如工资没有你期望的那么高你还会选择在我们工作工作吗?
等等…………销售的行业太广,不一一举例了。