考勤与请假属于人力资源管理的哪个模块

考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的，属于“薪酬福利”模块。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

扩展资料

一、人力资源规划的目标：

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

二、人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

三、人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

四、人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

参考资料来源：百度百科－人力资源管理六大模块

考勤与请假主要涉及工资奖金计算问题，应属于薪酬福利管理模块。

一般都是归入薪酬福利中，有些单位也归入行政办公制度中。

人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的，所以属于“薪酬福利”模块

薪酬

考勤主要看员工的出勤率，这些会影响到的就是员工的日工资，就是薪酬

还有就是年底绩效的时候会作为一个参考，但不是主要的