单位放假和国家法定不一致怎么办？

相关劳动法律规定，企业可以和劳动者、工会等协商加班时间。所以你单位这样做，如果按照法律的程序做了，是合法的，相当于是让你们5月1日加班了，应该给你三倍的工资报酬，这是有法律依据的：

62.实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。

70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

当然，如果公司不同意给你的话，你也没必要去强求，除非你不打算在这个单位干下去了。

记得给悬赏分，下次又问必答。

看你们是什么性质的单位了，现在80%以上的私企都是这样的。一般就是遵守了，能怎么办，难道告公司吗？

五一的法定节假日只有5月1日1天，国家规定的4.29-5.01休息时参考性而非强制性的，各单位可以根据自身的工作性质或特点，自行制定休息方案，比如5.01-5.03。
因此，你们单位4.28-4.30放假并非不可，但由于其中并不包括5.1，导致5.1势必要上班，法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬”，否则就是违法的。