签合同时注明是5天工作制的话，可以按照劳动法去投诉要求补偿啦。
如果本身是规定6天工作制的话。你自己也签字了，公司就有依据不做补偿的。。
你如果合同签的是6天那你也没不办法,如果你合同签的是5天,那你有权告他.根据劳动法第4章第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。除非他经劳动行政部门批准才行
如果本身根本就没有答合同的话,(比如偶)
那只能哑马吃黄莲,有口说不出了.
哎...节哀顺便.....
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024