工伤赔偿和劳动合同无关。但是未签合同是要支付双倍工资的。
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、没签劳动合同，只要能确认劳动关系，进行工伤认定，按工伤保险条例进行赔偿，同有没有签劳动合同没有关系。
2、没签劳动合同，可以主张从工作第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
3、如果没有缴社保，可要求补缴社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
你好，根据《工伤保险条例》不管有没有劳动合同，工伤赔偿金额没有什么区别。但根据《劳动合同法》如果没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。如果你在要求工伤赔偿的时候一并要求支付双倍工资，那么你的总金额就要高些了。
纵横法律网-四川律大律师事务所-王大勇律师
在工伤赔偿中，只要单位能承认你的工作关系，认定为工伤后，这个赔偿跟有没有劳动合同没有太大关系。。 你说的没签劳动合同，从用人之日起第二个月算起可以要求一个二倍工资的问题。这是两个问题。
有权要求双倍工资。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
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