于应付职工薪酬有关的会计处理

2025-01-07 23:55:41

推荐回答（2个）

回答1：

（包含二级科目），包括工资计提，发放，五险一金，个税，请用例题数字阐述，还有就是下面这个处理正确吗？----正确。
这个其他应付款用的对吗？好像是该使用其他应收款吧----如果你是先发工资后缴纳五险一金就用其他应付款。如果你是先缴纳五险一金后发工资扣回就用其他应收款。

回答2：

采取薪酬水平领先策略的企业一般是在同行业的市场中处于领导地位，并且外部市场处于扩张期，有很多的市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切，企业自身也处于高速成长期，薪酬的支付能力也比较强等。而采用薪酬水平跟随策略的企业，一般都建立或找准了自己的标杆企业，企业的经营与管理模式都向自己的标杆企业看齐，同样薪酬水平跟标杆企业差不多就行了。采用人工成本优先策略(也称落后薪酬水平策略)的企业，在制定薪酬水平策略时则将重点放在尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，企业的薪酬水平一般也比较低。