同事之间有哪些潜规则？

同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。

和同事相处的几点潜规则。

1、远离公司派系争斗。

职场上不同利益团体产生不同派系，其中的矛盾和争斗从不停止。而有些人入职不久，很容易受到一些同事的煽动，不知情的情况下毫无立场去加入这些派系。结果被人拿来当枪使，当炮灰。自己沦落为这些斗争之中的牺牲品。

所以，我们尽量避免加入这些派系中，只有做好自己的本职，稳稳妥妥工作，才能更好地保护自己。

2、避免高调傲娇成为众矢之的。

职场上同事之间有着竞争关系，你建功立业对他们来说不一定是好事，这意味着你获得重视和提拔的机会相对更多。因此，在他们看来你已经成为绊脚石和威胁，如果你再高调、傲娇，到处炫耀，锋芒毕露，更会给自己树立更多敌人。

都说在职场上要低调，就是这个道理。

3、不贪不偏才能自保。

和同事们相处，宁愿自己吃亏一点，也不要去贪同事们的小便宜，比如大家一起吃饭，一起叫外卖，不要为了区区几十块钱经常欠他们人情。

此外，同事之间一视同仁，不要大家一群人在一起，你明显偏占其中一个人。

只有做到不贪不偏，才能不得罪同事，也不用让自己背太多的人情债。

4、不要参与八卦闲聊。

职场上很多的是是非非，每天都有人在背后议论。虽然参与这些八卦闲聊可以很快和同事们打成一片，但这参与多了，对自己来说不是什么好事，祸从口出，很容易给自己惹来许多麻烦，也容易得罪人。一个不小心，坏话成了从你口中传出。

则一：无论矛盾 有多深，也不能表现在脸上。
二：被对方奉 承了一番，也要找机会奉 承对方一番。这叫礼尚往来或有来有往。
三：和同事的关系再密切，也不要把心中的秘 密透露给他/她。此一时彼一时，密 切是暂时的。
四：永远不要在背后说同事的坏 话，尤其是领导的坏 话，哪怕是一点点。非正规的眼 线有很多，小心提防。
五：与上条同类——优点重 墨，缺 点淡写。
六：领导请客，必须光临。去了他不一定知道，不去他一定知道。
八：同事喜事，礼金额一致。多于别人，会被“划 阶级”；少于别人，会被笑小 气。
九：可以是刀 子 心，但不能是刀 子 嘴。没有哪个同事（或者极少有同事）认为刀 子嘴 下有豆腐心。
十：同事得了奖，自己再不服 气，也要送上祝贺。别露出自己的嫉 妒心，太小家子 气。
十一：别轻易说“哪天请你吃饭”，同事会当真；既然说了，就要做到，即便不是大餐。信都是不知不觉失去的。
十三：千万别借 钱给同事，否则会多一个仇 人。相信大家深有体会。
十四：要做一个“悄 默声的”大家都知道是你的雷 锋。做好事不留名，但要留下自己的踪 迹。
十五：如果你被同事（尤其是被自己的领导）扇 了巴 掌，你要在第0.1秒还回去，如果做不到就默 默离开。要么做一个不 容 欺 负的快 手，要么做一个被人心 疼的慢 手。过了三秒才还回去，会被人认为你要么是“呆 货”，要么是“傻 货”。当然，如果你是领导，选择大 摇 大 摆地离开，就像什么都没发生一样。
十六：利 不明 争，错 不暗 躲。
十七：锦 上添 花之事少做，雪 中送 炭之事多做。
十八：无论什么情况，都别借同事的车，也别把车借给同事。“万 一”的事情概 率很大。
十九：君 子 怀 德，小 人 怀 土；君 子 怀 刑，小 人 怀 惠。前句应当座 右 铭，后句只听后半 截的反话“君 子 怀 惠”。同事之间没有“ 刑 ”可言，但惠却是不可缺少的调和 剂。
二十：助人为乐永远不过时。

同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。

我们必须搞懂同事之间的这五个潜规则，遇到了就防之：

1.不要相信同事会让你占便宜，当涉及到利益时你什么都不是——在职场上，什么都会变，唯一不会变的是利益，很多同事平时表面上全都是公义，全都是大义凛然，可是真正的做起事情来一丁点的亏都不能吃，所在与其吃伪善的亏，不如先让自己伪善起来，才能立于不败之地。



2.同事之间以诚相待的核心就是老实人吃亏——从小学还是到了大学，我们都把“待人以诚”做为金科玉律，认为为人处事就应该是那样的，这个玉律在什么场合都用，可是到头来却碰了一鼻子灰，甚至会惹祸上身，就算你要待人以诚，也必须有自己的尺度，不然最后吃亏多口碑差的仍然是你。

3.同事越是夸你，你的情况越不妙——同事夸奖你并不是什么好事，当同事想让你替他干点活时，一定会说的象花一样漂亮；当同事夸你胸怀宽广大度时，十有八九要让你放弃点什么， 这种廉价的夸奖取代了多少实质性的利益，所以很多同事不吝啬嘴上对你的赞美夸奖，却把实实在在的好处落在自己的口袋里，所以每次被赞美和夸奖，你就很可能少了一次很好的升迁的机会所以，千万别被同事的赞美夸奖所迷惑，坚持自己的价值底线不动摇。



4.不要相信你受到处分是工作失误造成的，记住，只有人才会害你——在职场里，谁都有工作失误的时候，谁都会犯点小错误，比如，在公开选拔中层干部的关键当口，你必须要长期出差，再比如，明明工作进展非常顺利，去因为一个小小的事情导致工作非常被动等等，我们都会把这些事归结到工作上和情况变化上，小编在这里告诉你，这种情况绝大多数是人的问题，是有人在害你，只是这个人在背后罢了。



5.不要相信同事的慷慨，遇到应该得的利不要客气，要及时——无论是受奖的名额还是晋级的指标，不要相信同事会对你慷慨，遇到了，就应该立即拿去，不要太客气，你一客气就真的没有了，所以要第一时间去做，第一时间去拿，同事对你客气请不要对同事客气，手要快，心要狠，箭头要指心。

同事之间是一种直接的竞争关系，所以存在这些潜规则是非常正常的事，我们要用平常的心看待这些潜规则，用我们的智慧去应对和处理。