你说的自动辞职应当是主动提出辞职吧？如是有这想法，你在单位工作十年，如果单位没有及时与你续签劳动合同或者没有依法支付加班报酬，或者你申请年假被拒绝而企业给予的理由又违法，或者企业没有为你依法缴纳各项社会保险，或者企业应承担的社会保险是在你的工资里支付的，等等，你可以找出任何一个企业违法的事例，然后打报告找企业负责人协商，或者申请司务公开被拒绝，都可以成为你认为单位构成违约，因此要求与企业解除劳动合同或者劳动关系，在这种情况下你可以获得经济补偿。比如现在企业年休假往往没有规定，你想不干了，就找企业规章制度上的缺陷，并说企业规章制度制度违背法律方面的漏洞，企业当然不会为你一个人而修改适用于所有人的制度，所以，你将辞职申请，在称谓上改为请求解除劳动关系的报告，并对请求理由说出一个或一堆企业违背约定，侵犯你合法权益或者劳动条件不能保证，等N项理由。你这样就没有得不到经济补偿的法律障碍了。
自动辞职好像得不到，要单位提出与你解除劳动合同或者不续签劳动合同才会有补偿
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