如果员工确有旷工行为发生，且公司有明确的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）对旷工行为的相应罚则，公司以旷工为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，并无不当。无需提前告知。
具体情况不明不好讲，这关键要看你们劳动合同约定、单位规章制度规定如何了，具体情况具体分析才行。
只要公司有证据证明员工矿工，公司以旷工为由可以单方面解除合同
