通过劳务派遣签的合同期满，在用工单位干了四年，如果续签变更用工单位，工龄应该联系计算。因为现在的工龄均是以缴纳社会养老保险的年限计算工龄。前四年签订用工合同如果缴纳了社会养老保险，本次续签用工合同继续缴纳养老保险，可以连续计算工龄，供参考。
不是，您是通过劳务派遣进入被派遣的单位，但您的劳动关系实际发生在你和派遣单位之间，在您与被派遣单位合同期满之后，派遣单位有权派遣您进入其他单位，但您的工龄是一直存在的，于此同时也不可以要求补偿金
只要用人单位（派遣单位）不与你解除（终止）劳动合同，是不能要求经济补偿的，派遣单位是可以再派遣劳动者到其他用工单位的。从法律上说，你的劳动关系在派遣单位，派遣到不同用工单位的工龄计算为在派遣单位的连续工龄，不存在工龄没了的说法。
因为根据劳动法的规定，员工每工作一年就可以得到一个月的工资补偿，所以你现在可以拿到4个月的工资补偿，这是劳动法和规定的，他们不给你你就可以去当地劳动局举报。
我国目前正式的劳务派遣公司很少，他们大多以欺诈的手段隐瞒事情的真相，然后。你的利益不会得到保障。
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