试用期自动离职，没有签署劳动合同，公司不发工资。

　　试用期自动离职，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资、入职第2个月为签订劳动合同的双倍工资等。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要回工资及从入职后第二个月开始的双倍工资支付 人证也可以 直接申请仲裁就可以了

按照实际工作时间支付工资，可直接申请劳动仲裁。请点击名字获取联系方式。

可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

你好！
你首先要收集证据。
建议首先去单位谈一次，并做好录音，把自己从什么时候进公司的时间，每个月单位承诺给你的工资等有技巧的谈一下，录下来。
能谈的好最好，谈不好的，手机好证据，在去劳动监察部门投诉或仲裁。