对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。

举个例子：比如领导让你做一份企划案给客户，普通员工会写好等着开会讨论。但优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。

2、及时反馈自己的任务情况。

领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。

基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗

每 个人都有解甲归田的时候，如果不是为钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

5、不要工作偷懒。

工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。

6、欠人情必须要还。

职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所会报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。

7、遇到问题，先自己查资料，如果不OK，再问同事。

基于第1点，你就明白了，遇到问题，首先要做的不是问，而是查，查各种资料，看能否解决你的问题，如果还是不行，再去问同事，因为问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问，耐性会恢复，高频词的问，最后同事就只能敷衍你了。

职场如江湖。混好了，风生水起;没混好，风雨飘零。尤其是那些刚入职场的新人，稍不留神，就要被绊倒。对刚入职场的新人，我认为这些方面要多加注意。
一，不要好高骛远。刚进人职场，很多新人，尤其是那些学历高的人，看不起基层工作，容易犯眼高手低的毛病。一定要脚踏实地，从基层做起。
二，一定要谦虚，对同事和领导礼敬尊重，不要目空一切，眼中无人。
三，勤学勤练，认真学习，认真工作，多掌握技能，尽量凸显个人价值，增加自己工作的砝码，最好成为独挡一面，无可替代的人。
四，搞清楚为谁工作，不轻易选边站队，不轻易得罪任何人。
五，工作积极热情，做人乐观开朗，不受他人负能量的影响，更不散播负能量。
尽力地做好自己的工作就够了。

我想提醒你，公司不是慈善机构，是不可能长期养闲人的，如果感觉比较闲，还照常拿着工资，一定要有危机感，说明自己在公司可有可无，这是不太好的状态。建议你这么做让自己忙起来：

1、作为新人刚去公司，建议好好学习员工手册和公司相关资料，尽可能熟悉公司的发展历史、产品和服务、公司制度和工作流程等，让自己从心理上融入这家企业。

2、工作中要积极主动，领导没安排工作，你要自己找活干。比如收拾办公室、打开水、收发快递、帮同事复印、帮领导送文件等没人做的小事你可以抢着干，虽然是小事，但会让你有存在感。

3、公司若有新项目新活动你可以争取申请参加，比如公司要搞秋游，你可以主动申请参与组织，不但可以与更多同事对接，还能锻炼自己的组织能力，下次有这类工作，领导会优先安排你。

4、与岗位相关的专业知识，趁工作不多时可以集中学习和巩固，需要职业资格证就去考证，做好准备，一旦未来有机会，你可以顺利把握。

5、工作中有问题可以多向领导前辈请教，反正你是新人，不懂和学习本来就是很自然的事情，领导前辈一般也会很乐于帮助你，通过请教学习你也能让自己更快融入工作环境。
6、执行---跑业务流程，分析流程的动作背后原因

假设公司业务有付款的功能，那就自己动手从用户注册-〉登录-〉账户存钱-〉付款的业务场景来做，一个个完整的流程跑，一边跑一边记录页面交互点，每一个动作引起界面或任务或数据库的变化，然后修改一点再跑再记录。

比如付款账户有钱或没钱的界面返回，数据库的变化，同时了解每执行一个动作，所需要的前置条件，执行所需要的数据从哪些地方取等等。

关注点较多时，不一定只执行一次就全部了解，可以多次重试，但最终结果是每一个动作，你都需要掌握，这也是我们业务细节部分需要掌握的。
7、多问就是指多向同事请教，不是不耻下问，而是不要害羞上问，其他人都可能比你懂得多。
现在企业对新人，可能会安排一个老同事带你，也可能没有，直接就安排你进项目做，但前期一定会给你留一点时间熟悉公司业务，如果有同事带你，那是好运，但要明确一件事情就是别人带你，并不是他的主要工作，而是额外工作；如果没有，也不必急，学会自己去梳理，去掌握需求。
向同事问问题也是一门学问，不是遇到问题就开始问，也不是逮着谁都问，能自己解决的就最好自己解决，需要多观察，通过观察确定问问题的时机多看指的是多看公司需求文档，需求文档包括任何一切有关公司业务
祝你好运！

作为一个入职新人，要融入集体，与人相处，必然也会因人因时不同而不同。但当务之急所要做的就是：

一要放下架子，从零开始。现在研究生、大学生满天飞，已经不再是天之骄子了。因此你要把自己定位成一个刚入职的学徒，虽然有某方面的专业特长，或者擅长接受新生事物，但人无完人，你也有知识的空白点，更何况你没有实践经验，很多设想只会是纸上谈兵，有的还不能落地。因此你要放下架子，抛弃清高，卸下包袱，从零开始。不耻下问，谦虚好学，向前辈学、向领导学、向同事学、向实践学，就能学得知识、学到经验，充实内心，丰富思想，掌握技巧，掌握方法。就会得到同事认可，便于融入集体。否则只会自我孤立，事事碰壁，一事无成。

二要与人为善，宽容为怀。与人相处是一辈子的学问，新到一个单位，在言谈举止之中，就体现出你与人相处的格局，格局的大小就决定你今后的成就高低。“谦受益，满招损”，低调为人，高调做事，待人接物、与人相处永远保持谦虚的心、勤劳的手、助人的情怀，将会助你培养一个高尚的品格，让你终身受益。更何况，初入职者，没有骄傲的资本，你为人人，人人为你，设身处地，真诚待人，可以拉近与同事之间的距离，也为自己营造一个良好的工作氛围。有一个强大的支持团队，对你的工作、生活、学习都将大有益处。

三 要主动沟通，培养互信。有人说在职场大家都戴着面具工作，其实不见得，尽管职场有激烈的竞争，但人心都是肉长的，最能打动人的还是尊重、真诚、互助，心灵的沟通是最高层次的交往，心有灵犀一点通就是指两个人之间最高境界的默契，要达到这种境界，平时就要多沟通，多交流，多关心，多学习，多帮助，这样就能开启他人心灵之门，培养共同的爱好和相互的信任，走进他的世界。依此类推，人人如此，就会得到他们的认可、接纳和喜欢，在不经意之间，你就融入了集体。

对于刚入职场的新人，大部分会以为职场就像电视剧里边那样的，宽敞的办公环境，精英一般的同事，点石成金的领导，志同道合的伟大的同行者，无限的升职空间；

以为傻白甜那样的便利贴女孩，一定会遇到许多技高一筹的异性同事，总是在自己工作出错的时候为自己解围，并助力自己步步高升，最终两个人还能一起走入爱情。

醒醒吧，职场是真正实力与实力的较量，要用脑。

那么职场菜鸟如何快速融入职场，成为职场精英，我有以下几点建议和忠告：

 、不要太急于找到“志同道合”的小圈子

刚入入职场不要为了急于找到归属感，就随便扎堆和一些老员工一起，抱怨公司的不好，说领导的坏话，或者急于加入拿个阵营。这样，你离fire不远了。

《北京女子图鉴》里边的陈可，就是个聪明的女孩，无论别人如何一边倒的说自己部门经理的黄经理马上提升总经理了，她没有着急为了投入阵营，不被抛弃，而去附和同事。

她是静观其变，并且在需要的时候，也会为了公司利益选择协助另外一个部门经理张超。

在面对公司两大部门经理利益之争的时候，巧妙选择躲避，最终顺利躲过权利竞争，站错队的风险。

 

所以，在一个环境里先搞清楚状况，审时度势，显得特别重要。

职场不是家庭生活，职场是有利益关系的，这是一个成熟的职场人必须要具备的第一个心态。

所以，收起幻想，面对现实，这是第一步。

二、团队里，不要做那个短板

所有的职场人都必须明白，永远不要做团队里的那个短板。

短板是用来优先抛弃的，不是用来调节团队气氛的，没有人可以忍受职场菜鸟拖累自己。

尤其是新人，哪怕你对一些工作流程一窍不通，你也必须学着在最短时间内熟悉工作流程，认识各位领导，有必要迅速记住工作的惯例，各个环节的负责人和名字。

千万不要做拖累团队的短板。
训部来了新来的同事，是个娇滴滴的女孩子。

刚来的时候，各种小哥哥小姐姐叫着，水果，化妆品，香水贿赂，把大家伺候的开开心心的。

大家非常愿意帮助她，几乎是手把手教她的。

但是这个小姑娘，仿佛习惯了别人的照顾，也不去精进自己的本职工作。

总是借口身体不舒服，让别人帮助她做培训工作，甚至有时候和同事一样课程的时候，她以助教身份参与教学，但是拿着主讲老师的工资。