如果公司有明文规定你这种行为属于严重违反规章制度，公司可以与你解除劳动合同且不用支付经济补偿金，如果公司规定你这种行为属一般违规或者说没有这样的规定，公司不能与你解除劳动合同。你不但可以要回工资，还可以要求公司支付经济补偿金，标准是你在工作一年支付一个月工资，不足6个月的算半年，6个月以上的算一年。你最好找当地劳动仲裁院申请劳动仲裁。
你合同里有明文规定吗 如没有 你可以告他无故解除劳动合同 单不用赔偿，因为你错在先 已没了主动权
可能不要，因为是你做的不对，
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