如果是无故旷工，根据你们的规章制度达到了开除条件，是不需要补偿的。前提是，你们的规章制度，这位员工是知道的，所以你最好要拿得出这位员工是知晓你们公司有这个规章制度的。比如说对于规章制度的培训，或者是领用的记录，书面的能够证明他知道旷工是要被开除的。这样的情况下，才能做开除动作。
