造成这种现象的请原因有很多种，我简单举其中的几种，希望能帮到你：
1、激励的奖励没兑现，是员工失去对激励制度的信心
2、激励制度设置不公平，会使部分感觉不公的员工对激励制度感觉不满，消极应对，影响整体氛围
3、激励制度虎头蛇尾，有些公司看实施激励一段时间业绩上去了，人员的积极性也增强了，于是没经协商就单方面削减了激励的力度，导致员工不满
4、激励对应的工作难度太大，使员工失去继续挑战的信心
5、激励机制相关部门不能持之以恒，部分公司一开始实施时把气氛搞得很好，但是头一股干劲一过就不能继续坚持做好下去
6、公司在激励力度不变的情况下，擅自提高了激励对应工作的难度，让员工有吃亏的感觉，产生不满
7、缺少对应激励措施的相应培训
8、有别于第二点的激励机制设置不合理
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