看你们要分析来干嘛了。入职：通过招聘记录台帐或者花名册，来区分哪些人是内推的，51的等；什么时间入职的，期望薪酬，入职薪酬等。最后每个维度都可以来分析。通过渠道来分析你们现在的招聘渠道的贡献率、简历量、有效性；通过入职时间来精确测算黄金招聘期，通过薪酬来了解薪酬市场情况（还省了调研的一部分时间）；同理离职，主动离职，被动离职，什么岗位什么时间离职，什么工龄离职，都是可以分析的。先明确这个分析的目的，再通过做一套公式自动计算，省时省力还有信息量。
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