1、你的情况应当属于工伤。因为是在厂里受伤，工作中受伤的当然应当是工伤了。
2、厂里在工伤期间的工资照发。按照劳动法的规定：职工在工伤期间的工资待遇不变，由单位按时支付给受伤的职工。
3、没签劳动合同，单位应当双倍支付你的工资。按照劳动法的规定：如果单位在一个月后仍然没有签订劳动合同的，单位应当按照职工工资的双倍来支付，这是劳动法对单位的惩罚性制裁。
4、没交纳社保应当补交社保。社保是国家强制保险，只要是劳动关系存在就应当交纳社保，没有交纳的要强制补交。
以上意见供你参考
申请工伤认定。然后做劳动能力鉴定。
如果申请工伤认定时，对方否认存在劳动关系，你可以先申请劳动仲裁确认你们双方存在劳动关系。
没交社保由用人单位支付费用
看厂里领导心情了
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