招聘应该注意哪些方面？

招聘工作中应注意的几个问题
1.简历并不能代表本人
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，初步地判断出是否需要安排面试。但应尽量避免通过简历对应聘者做深入地评价，也不应该因为简历对面试产生影响。
2.工作经历比学历重要
对于有工作经验的人而言，工作经历远远比他的学历重要。
3.不要忽视求职者的个性特征
对岗位技能合格的应聘者，我们要注意考察他的个性特征。
4.让应聘者更多地了解公司
招聘和求职是双向选择，招聘人员除了要更多地了解应聘者的情况外，还要让应聘者能够更充分地对公司进行了解。
5.给应聘者更多地表现机会
招聘人员不能仅根据面试中标准的问题来确定对应聘者的认识，还应尽可能为应聘者提供更多的表现机会。
6.面试安排要周到
为了保证面试工作的顺利进行，面试安排非常重要。首先是时间安排，既要保证应聘者有时间前来，又要保证公司相关领导能够到场；其次是面试内容的设计，都需要提前做好准备；最后是要做好接待工作，要有应聘者等待面试的场所，最好备一些公司的宣传资料，以便应聘者等待时翻阅。面试的过程是一个双向交流的过程，面试安排是否周到体现了一个公司的管理素质和企业形象。
7.注意自身面试时的形象
实际上，面试时招聘人员也应注意自身的形象。招聘人员首先应注意的是自己的仪表和举止，另外要注意自己的谈吐。在向应聘者提问时，应该显示出自己的能力和素养
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