符合规定，既然写进合同就是必须要给的，补贴是可以不补的。祝贺你工资5000元，都很不错了。 你可以要求另算，但是否得到公司支持就不一定了。
你的工作性质是什么？如果是公务员，那么它是有当地的标准的，与你的条件相匹配的，如果你是聘用制人员或者是合同制人员，你们的工资是双方协商好的。没有忽悠与不忽悠的说法，这个你自己应该清楚
基本工资应相当于底薪，津贴及补助应属于福利范畴，不是一回事儿，
