工伤员工违反公司规定

1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

你可以按照公司规定处理啊 比如扣工资之类的 也可以辞退啊 但是你要看他是几级 如果是7-10级 他是有伤残就业补助的 不论是他辞职还是合同期满都可以拿到这笔钱 所以如果你实在不想要他了就辞了吧 10级3个月的统筹地上年平均公司 9级6个月 8级9个月 以此类推

根据《劳动法》的规定，以及其它相关规定，职工虽然工伤，但是违反法律法规规章，以及违反单位的合法规章制度的，可以解除劳动合同、
具体操作可以与律师联系依法办理
纵横法律网-山东鲁北律师事务所-陆建飞律师

如果符合《劳动合同法》第39条规定情形的话，可以解除劳动合同，而不需要补偿的。

辞退，一次性伤残就业补助金。
不然嘞？