劳动合同到期，公司未续签，现在想离职，请问该如何操作。

可以要求补缴社保，迟了一个月签合同，可以要求多支付一个月工资。可以提出休婚假，工资条只是一个方面，没有影响不大。你应当提前1个月通知离职。

1、在你不离职的情况下可以休婚嫁
2、没有了劳动和同你要提醒续签劳动合同，你提醒他们还是不签的话在你离职前1个月要通知他 们你才能合理的得到补偿。
3、工资条不是唯一的举证你可以搜集其他的证据。比如签到、同事等
4、可以要求补偿。
5、补偿方法在劳动法里面有。

你提出续订啊，如果公司不续签。那么个补偿金；
婚假是结婚前休的；
保险可以要求补缴。
纵横法律网-凯曼-周雪峰律师

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1、劳动合同到期，公司未续签你还在继续工作，双方形成新的劳动关系，公司应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。
2、由于你领了结婚证并准备在5.1办婚礼，那么此时你离职恐怕公司未必会准你假，所以 ，可以考虑先休婚嫁然后再离开。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，但需要提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明，因此，最近几个月的工资条都未发，虽然是意外，但也是个遗憾。故需要你留意搜集其他相关证据或证明。
4、你有权要求公司补缴欠缴的社会保险费，以及合同到期未续签应支付的经济补偿（1个月工资）。