可以继续考人资方面的研究生啊，而且随着中国内地的企业管理日趋完善，在人力资源这方面不远的将来会有很大的舞台。特别是你这种专业的人资人员。
跨专业考研不同的学校要求不一样。有的加试有的不加试，可以在复试前想你要报考的学校咨询，人力资源管理有的学校考数学，英语是所有学校必考的，首先必须过线，当然有影响了，川大有人力，搜集考研资料，可以到考研论坛里面。
1、06侧重于宏观方面，概念提出较晚，有新意，适合作科研论文，这两个目前是大学教师研究热点；02、03侧重于实务和技术，适合于企业工作；04侧重于理论，适合于全面研究人力资源管理，重开发是人力资源管理与人事管理的根本区别之一；05是就人力资源管理（HR）在某一专业领域的应用（有企业、公共、农村等），适合人事局
我认为研究生毕业后社会上更看重动手能力，如果就业，学02、03就好些，并且02更实用；
如果想继续考博，01、06可以深入研究，
想考公务员就选05了。
04最没有特色
傻孩子 学HR专业没错 以后一定有发展的 不管是打工还是自己创业 如果要考研 就考MBA吧
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024