我在国企工作近8年，公司突然以效益不好要求辞退，我该怎么办？

2024-12-28 00:52:20

推荐回答（5个）

回答1：

　　公司经济性裁员应当支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，公司以效益不好辞退劳动者，应当具备下列条件：
　　一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度；
　　二、需要裁减20人以上或者企业职工总数百分之十以上；
　　三、提前30天向全体职工和工会说明情况，听取意见；
　　四、把裁减人员方案上报当地人力资源社会保障局。
　　具备上述条件的，公司可以解除合同，因此解除合同，应当结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。不符合上述条件的，公司按效益不好裁员违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿金二倍支付赔偿金。

回答2：

您可以提出按照实际工作时间要求补偿的，但这也仅仅是8个月的工资。
其实。32岁，并不尴尬的，现在您正是年富力强，经验丰富的时期，再找工作应该不难的，只要您自己愿意迈出这一步。
企业已经决定的事情不好挽回，还是多争取一些补偿，为自己另谋高就做好准备。

回答3：

公司要辞退你是可以的，你要求赔偿，可以要求一年赔偿二个月，但有可能最多12个月

回答4：

劳务派遣公司干了六年，
不是跟国企签劳动合同。
所以这就跟国企没关系。
国企只签了两年半合同，
只能赔两个半月的工资。

回答5：

请求劳动仲裁。