公司在职职工遭受工伤，鉴定为十级；却久久得不到相关赔偿，自己辞职与公司辞退赔偿有何不一样？

自己辞职和公司辞退，全部工伤待遇都应该得到，即便是单位不支付，你可以申请劳动争议仲裁。
但是，如果是单位辞退，如果不是因为你严重违反企业规章制度，单位辞退你是违法的，单位要支付二倍的经济补偿，根据是《劳动合同法》规定：
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　工伤职工辞职与被辞退都不影响工伤保险待遇。
　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为七个月本人工资（遭受工伤事故伤害前12个月平均缴费工资）。劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准有所在省或者直辖市、自治区规定。
　　劳动合同履行期间，对被鉴定为十级伤残的工伤职工，只有本人严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，其他情形解除合同，属于违法解除合同，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。劳动者辞职或者用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。
　　用人单位没有参加工伤保险的，所有费用均由用人单位支付。

1、根据法律规定，工伤十级，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、若是用人单位主动提出解除合同，需要按照你的工作年限支付经济补偿金，若是你主动提出解除合同，单位不需要支付经济补偿金。

这个其实是一样的，都是解除合同，有一次性伤残补助和就业补助。

工伤职工本人辞职，没有经济补偿，但可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。