这个问题很大。企业培训的形式和内容都有好多。要根据公司的实际情况，针对性地建立公司的内部培训体系，这个跟规模、公司的培训基础、员工素质、经费预算都有关系。还有内部培训讲师的建设管理，包括选择、培训内部讲师，内部讲师的考核，晋升、激励等。
PDCA——计划、执行、控制、反馈。
个人经验 需要因人而异 根据不同的人制定不同的培训计划
