未签订劳动合同 ，我不想干了， 为什么老是要我回去签辞职报告

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

公司和你没签劳动合同要赔偿你双倍工资，如果实际发放的工资和约定的工资不一样，你可以要求公司补发。
公司和你未签劳动合同，你可以不用提交辞职报告，提前和公司打声招呼就可以辞职，辞职的时候公司要结清你全部工资，不能扣押任何钱物。

公司未给你交社保，还要补缴你入职以来的全部社保。公司要你签订解除劳动关系说明，我建议你去签订并要求公司盖章，这样可以作为你 索要未签劳动合同双倍工资的有力证据。

希望我的回答对你有帮助，你不明白可以直接在线咨询北京时开律师事务所的专业律师，希望可以帮你解决问题。

　　劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续，是不需要回公司签辞职报告的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

让你回去打辞职报告 就是让你解除和公司的关系 解除了以后就没有事了
可以要求保险给你补上 如果不补 你也可以告他 但是你又没和他签劳动合同 也没证据
扣工作服钱的问题 这个是公司的规定 劳动法也不能说是否违法 你只能争取了 真到一年后 没人给你退你也没办法

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