国家电网公司 三集五大 改革是否科学？

总觉得国家电网公司改革走到歪路上去了，三个字就是“瞎折腾”。没必要的会议多，没必要的考核多，没必要的活动多。国家电网公司说白了就是销售电能，是个开店的，上层人员不能实事求是的给自己定位，弄了好多虚的东西，“品牌建设”、“同业对标”、“企业文化”、“思想政治工作”、“社会责任”。。。。。。似乎都与主营业务拉不上关系。弄的省市县基层职工累的要死，有职工感慨说，一天上班八小时，能有一小时干正事就不错了。这种搞法，国家电网公司早晚要被搞砸。国家电网公司出现目前的情况，原因出在外行管内行。解决办法是选聘真正懂电网发展及运行规律的人上来。

严重影响生产效率和服务效率。优质服务只能是口上提提，落不到使出。
并且给国家电网公司的管理层提供了腐败的温床。

仅代表个人观点：组织结构设置属倒立的金字塔，即锥形体，要不停运转才能站立，期间尚有移位和倾斜问题，如其不然，必然倒地。科学上解释不过去，所以必然是不科学的。亲们，你们说呢？欢迎有更好地解释！

上面的政策是好的 但是被下面的执行者给扭曲了
说是对工人没什么影响 现在实施者利用改革的风 给工人施加压力 。
美其名曰：没有下岗 只有转岗。但是转岗期间还得待岗 （跟下岗差不多，等有岗位达醉好领导才能在上岗）

三集五大方案的出台,说明都是些坐办公室看报纸喝茶的人想的歪点子,根本不了解实际工作是如何开展,实施.