国家法律里有没有一条规定说不能扣员工的基本工资的？

根据我国《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可见公司扣除工人工资是有相关限制性规定的。
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但是由于
纵横法律网-北京东元（厦门）律师事务所-于平律师

问清楚为什么要扣没…无论什么事情都不能扣基本工资。

国家《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说有三个条件;一是给你单位造成了经济损失 、按劳动合同约定了的要求（未知你合同的约定）。二是扣除部分不得超过你当月工资的20%（按你所述已达到33%，这是违规的）。三是扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准（不知你的实得工资是否低于当地最低工资 标准，如果低于则违规）。
以上仅供你参考 。

根据《劳动法》及其配套法律法规，用人单位不能随意克扣劳动者报酬。可以到当地劳动监察部门投诉。
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用人单位扣减劳动者的工资应有合法的依据。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师