关于着急换工作，突然辞职的问题。

如果有了更好的工作岗位，当然不能错过机会。只要原单位没有扣押你的任何证件、档案或其它非拿走不可的重要物品，你可以直接跟人事部的负责人谈，跟她说明一下你的实际情况，说你确实比较着急，让她酌情通融一下，尽快安排新的工作人员来交接，你会全力做好交接工作的！另外再让她给你开一份离职证明，证明你是因为个人原因离开原岗位的（有的公司可能会要求提供离职证明，他们想想了解清楚是你自己主动辞职的，还是被开除什么的，总之手里有一份会比较方便）。一般情况，人事部是不会不批的，反正你是铁了心不做了，她再故意刁难你也没啥意思，还不如各自行个方便！
退一万步，如果人事部的人很缺德，就是故意拖着你，大不了一走了之，一个月工资跟以后的发展比起来，一文不值。（一般情况下是不会闹到这个程度的。）

如果你这样就过去报到，我要是新单位的领导会提防你再一次突然离开的。如果你和原单位能在充分沟通的条件下，你放弃一个月的工资的权利去争取尽量提前解除与原单位的劳动关系是有可能的。不要冲动，旷工3 天后你不能保证原单位能立即办理离职手续，这样你在新单位同样不能签订新的劳动合同，你的权益是没有保障的。想想吧，回原单位找领导好好说说，也许会有好的结果。

假如新单位对未来的人生很重要，你就旷工3天去报道吧！至于这个月工资是否有，那你就不要太在意了！ 但是，你要注意的是：老单位三天以后是否及时为你办，你可要有人帮你一把才行！