这个是我给团队的内部培训资料，引给你看下，希望对你未来职业发展有帮助。
在我眼中的测试人员大体分四个级别: 入门级,初级,中级,高级
入门级,一般指的是工作1-2年的工程师们.这个级别刚刚接触测试,熟悉测试执行流程,通晓一些测试的概念,接触过一个两个测试模型,能够编写一点儿测试用例,但是质量非常差.这样的测试人员,在其初期会耗费大量的培训成本用于测试过程和测试基础知识的培训,工作效率很低,工作质量很差;
初级,一般指工作2-4年的工程师们,一般指,但我见过很多5年左右的初级测试工程师.这些人从业有一段时间,对测试用例计划流程,编写流程,执行流程和报告流程都有一定的了解,一般体现在可以在资深人员的帮助下,理解业务需求,编写测试用例,完整的执行测试用例,并且能够提交测试日报.但是对自身的测试执行过程没有质量意识和效率意识,得过且过,人家怎么说,自己怎么干.基本上这个层次的测试人员我认为就是可以用了,对于一些要求不高的项目,使用这样的测试人员,只要详尽的解释需求,安排好工作,他们都能够合格的完成.
中级,自从中级以上,就要靠悟道多少来区分,而不是工作年限.一般来说,如果单纯的进行手工测试,则必须5年以上才能达到;而如果从开发转向测试,则只要1-2年;如果从项目管理转向测试,甚至是几个月就可以.这个级别的测试人员,可以独立理解需求,设计测试过程,设计测试用例,并注意测试用例质量和编写效率,能够对产品质量进行分析,有过程质量的认识,有一定的管理能力,能够编写任务计划,分配任务,督促进度.简单说,就是独当一面.另外,这个级别的测试人员会有一技之长,例如行业知识,代码能力,性能分析,设计评审等等.这个级别一般都是测试组长.
高级.高级测试工程师,已经有了非常细的划分,例如测试管理,则成为项目经理,实施测试项目;例如性能测试,则成为性能测试技术核心;例如需求,则可以分析并管理整个项目的需求;例如代码能力,则需要能够搭建自动化测试体系架构;例如设计,则可以对设计进行深入的反思和评审;质量方向,则可以进行过程设计,过程推动,过程优化等.这个级别,基本上已经可以无视出身,任何方向上出类拔萃的人才,经过一段时间的测试培训,都可以充当.测试知识和测试能力,作为整体项目能力的一部分.或者说,应该是专业知识与测试知识的结合,专业能力与测试能力的结合.
你有ISTQB初级认证的话，到外企应聘测试员、测试工程师是很有很大希望的，目前在中国几乎所有的测试业务的外企都会组织员工参加istqb认证，因为在国外这种认证早已普及。另外，目前做软件测试工作是很有前途的，祝君好运！
环境好的应该就是大连、深圳北京可能差点！（因为我就i在北京，感觉不咋的）软件工程师一般指的是开发的！软件测试刚入门的时候需要懂得软件测试的基础理论！还有测试用例的必须熟练！写的全面！在有就是sql的基本语句的编写!以后想在这方面长期发展就i要会一些编程！至于工资！北京这边新人一般是2500到3000左右！如果技术可以就看你的语言能力了，会说拿的就多！
你好，问一下这个初级认证好过吗，对通过率有要求吗，需要培训吗？
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