各位前辈：学生是工管的应届生，励志愿在HR领域工作，有过实习。最近又有在职脉猎头公司实习机会……

个人觉得可以先做猎头，因为猎头锻炼你的能力是全方位的，不一一细说了，而且我有好些以前的猎头同事在做了几年猎头后转去做HR，都能有不错的职位待遇。这个看你，如果想去底层一步步做起，那么去做HR；如果想更全方位的锻炼，那么可以先做做猎头。

我个人非常不认同“猎头是HR领域的最高端”这个说法，这样的比较完全无基础，从何而谈？

楼主目前所具备的HR实习经历与猎头的实习经历，均可以为以后再HR领域求职作为储备。
1、从技术分支，服务定位划分
A、猎头的工作属于HR的一个细分领域而已，并没有脱离HR的工作模块，仅仅是把某一模块的工作细分化，从另一个角度系统化而已。猎头公司是作为第三方为企业服务。
B、作为企业的HR道路就会有不同的方向，从专业模块的精深方向发展？还是从多模块角度切入，通通都知道一些？还是与业务团队结合更紧密为发展方向？通过努力，这些不同的分支最后也能帮助你走上一个职业的HR道路。企业HR是作为内部服务定位。

2、从工作方式
A、猎头所面对的行业领域是宽旷的，有多业态的特征，但是往往猎头只可能在某一个或两个行业特别熟悉；而所使用的技术是相对单一。猎头需要服务好可也客户追踪合适的候选人群给到合适的目标人选，包括帮助给于合理的建议。
B、企业HR行业领域是单一，因为一般企业只会在某一个领域（不排除较大的集团控股公司存在多业态的现象，作为初级人员也接触不到多业态的管理工作），但是从HR技术方向说，包含的HR领域技术就更多。企业的HR要做的是培训，招聘，员工关系，薪酬，考核，人力资源规划等等一系列的工作。

但是这两个领域都是从基础开始做，初始之初都会感到paperwork，尤其企业HR，但都是基本功。
建议楼主认真思考自己的特点，两个领域都接触过，应该也有所了解，结合自己的兴趣有所选择。企业HR和猎头都是积累越深厚越有体会的职业，我个人认为企业HR更是如此。

猎头是HR领域的最高端，在国外一般是40 50多岁的高管才可胜任 有这样的机会，一定好好珍惜。职脉也是国内较大的猎头公司。