这个是部门的做法，把扣下的钱作为部门一种费用。有的经理贪污为自己用，我也觉得是不合法的，但有什么办法，这些年都是这样。
要是真的要扣，也要用到合理的地方去，才让人心服口服。比如，谁做得好作为奖励，或者大家一起玩用了，一起吃饭用了
考勤费都是各家公司内部的规定，按照保监的要求其实都是非法的，但是保监不会管这些事，特别是平安
为什么不出勤?在保险公司,出勤率决定活动率,公司要指标,要任务达成,不出勤如果是正常的病假或者正规理由都没有关系,莫名地不出勤,我认为应该扣差勤.现在的部门是自主经营,经费要靠指标完成才会得到,不出勤的影响因素很多,一般扣掉的差勤还是用于部门经费的.
如果每个人都不出勤,保险公司如何管控?那不就是完全是直销公司了?
没有规矩不成方圆,如果你能想一下自己是个领导的话,面对不出勤的人你要如何来管理?那些正常出勤的人平衡吗?
我在平安这五六年的时间,从来没有被扣过差勤,有事请假就没有问题.我只是做了我自己应该做的事情,上班,工作.
本来保险业务对新人来说，很难了。公司不给工资，我们还要倒贴钱给客户。公司要的是业绩不是出勤率。一单跑下来不够扣得，心寒了
保险公司做保险代理人难不难？这个问题是要问自己！看你放多少心思在这个事业工作上！保险公司一个季度考核成绩一次！（三张单，5000左右）
保险业务员对险种不了解！不知客户需求强推！这是他们的不专业！你想办保险可以找一些入行时间长，对保险这方面发展很好的人来做自己的代理人！
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