到达法定退休年龄,合同终止,不需要支付经济补偿。
这是法律规定的合同终止情形.要继续聘用的,应签订聘用协议。
养老保险仍未缴够15年的,他自己可以补缴。
由于该员工已经达到法定退休年龄,即使合同未到期,也应该依法为其办理退休手续,无需支付经济补偿。社保缴费未达到最低缴费年限,可在退休后继续缴纳直至符合领取养老金条件时止。
你准备继续使用该员工,可与其签订聘用协议或劳务合同。
已到退休年龄,劳动合同自然终止,不用支付经济补偿。如果企业还需留用,可以签订返聘协议。养老保险有自己补缴。
1、签合同的时候忽略年龄了,
2、在公司工作了多少个年头?
3、有一个终止合同的文书就可以了,
4、签一个返聘合同,或零时用工合同,
5、可以没有经济补偿,
6、公司可以考虑为其一次性缴足保险,其退休后即可领取退休金,
7、也可以逐月缴,