发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
主要是从正面宣传劳动保护的意义，方针政策。加强法制观念，使员工懂得企业安全生产的各项规章制度是同生产秩序和个人安全密切相关的。
从而使广大员工认清自己在安全生产中不单纯是安全管理的对象，更重要的是安全生产的主人，从而提高员工搞好安全生产的自觉性，责任感和积极性。
扩展资料：
违规操作案例分析：
电工违规操作致工友死亡。
电工徐某违规操作致工友死亡，其单位赔偿死者家属75万元。密云法院以重大责任事故罪判处徐某有期徒刑6个月。
徐某是工地电工。2012年8月2日5时许，在密云县大城子镇密兴路5标前沙岭隧道工地内，徐某在未采取措施固定搅拌机料斗，在未确定维修作业人员杜某离开搅拌机料斗工作范围的情况下，盲目指挥搅拌机操作员启动设备，致使其工友杜某被料斗砸伤，后经抢救无效死亡。
经有关部门认定，徐某的违规操作是此次事故的直接原因。事故发生后，徐某所在的施工队已经赔偿杜某亲属各项经济损失共计75万元。法院认为，徐某已构成重大责任事故罪，鉴于其如实供述犯罪事实，自愿认罪，依法对其从轻处罚。
参考资料来源：
百度百科-违章操作
人民网-电工违规操作致工友死亡
违规操作第一次警告，下次开除，这样才有效，不然出了事谁也担待不起，轻则还好，重则可就苦了老板，这点违反规定操作受伤的自己也得负点责任
多少出个补偿金，毕竟是为你爸爸的工厂做工致残的。至于出多少，双方协商啦。随着时间的延长，双方会理智下来的。别着急！！！！！
首先,用人单位在员工进厂时应该为其办理工伤保险,特别是从事这种危险职业的员工,如未办理而发生工伤事故,由企业自行承担相应责任.
据了解,大部分工伤案例都是因为工作违规操作导致,向你上述的这种情况,只要是在工作期间发生,责任由用人单位承担.
具体操作方法为:1.出具因工致伤证明和医院证明到社保站鉴定伤残等级.2.如继续录用,该员工享有伤残以前的工资福利待遇,在住院期间的工资照发,医院建议的住院期限内的一切住院费由用人单位承担3.如自行离职或辞退,根据工伤部门鉴定的伤残等级按劳动法规定一次性补助伤员伤残补助,或申请仲裁
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024