建筑施工现场发生工人打架如何处理? 做为项目管理人员如何进行处理？

首先找到主管工人的头，由他们的头去处理。做为项目的主管人员只要管好他们的头就行了，现在的工人真的太难管了，特别是住宅楼大项目同时开工的工人在主体高峰期有数千人，说句不好听的有好些工人根本就不鸟管理人员！打架按我们的做法就是处罚劳务公司，由劳务公司去处罚他们！影响实在太大的就清退打架的当事人！，告诉工人管理方，有任何甲方监理付款问题，直接对我，不允许对甲方，否则后果自负，提交所有员工身份证正面照片和联系方式，违规追责。

第二，告知甲方所有工程管理人员，监理所有工作人员，工地管理问题责任在我，出现任何违规施工，任何异常现象，不要去干预，避免冲突，工人文化程度普遍不高，素质，情绪千差万别，第一时间和我对接即可，五分钟内一定给结果。

第三，平时要深入工地，和施工方，工人多沟通，讲安全故事，讲违规施工代价，和工头讲甲方和监理冲突代价，任何想不通问题找我沟通，十分钟必有回话。

第四，甲方，监理无论提出的任何问题，不管大小，一律及时响应，不合理问题不争不吵，上周会讨论，合理协商解决，讲一些别的工地甲方监理工人冲突案例及严重后果。

综上，我管理的工地，无论何时，一派和谐，管理方有面子，施工方很规范，没有这种乱子。

罚款，经济制裁最有效，否则，打架失控出现了伤亡事故。你可是属于管理失职。调查打架原因，如果确实发现有个别挑唆惹事者，则辞退了之。

我们的项目是不准打人不准打架，一旦发生打人，马上清退或调走；一旦发生打架，不管谁对谁错，一律清退或调走。

首先找到主管工人的头，由他们的头去处理。做为项目的主管人员只要管好他们的头就行了，现在的工人真的太难管了，特别是住宅楼大项目同时开工的工人在主体高峰期有数千人，说句不好听的有好些工人根本就不鸟管理人员！打架按我们的做法就是处罚劳务公司，由劳务公司去处罚他们！影响实在太大的就清退打架的当事人！

报警！打110！