关于公司变更后，员工劳动合同的问题

您说到的情况属于是劳动合同法的33条规定的情形，的确是不影响合同的，只要备案就可以的。或者是重新达成合同都可以解决的，但是重新签合同的话，必须是最起码保证原来已有合同的待遇的。
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 您的情况属于是投资人的变更，属于此情形的。放心吧！

法条附送： 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业改制后劳动合同需要变更吗？

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

这个应该是不行的。
企业变更，必须要重新签订协议的，职员可以选择不签订的，A企业就要赔偿违约金的。

第一，工龄对于行政事业单位有用。对于合同工，我们只有工作年限。以前的存在的工龄工资来自于国有制企业的概念。
第二，如果是A企业完全卖给B企业，则B企业是完全承担了A企业原有的所有债权和债务。如果某一天，B企业真的倒闭了，员工只需向B企业寻求解决方案。