雇佣关系和劳动关系的赔偿问题

你好，不论是劳务关系还是劳动关系，都必须先得有证据证明这种关系的存在，证明你朋友在此从事过工作，否则没有要求赔偿的基础。如何确定双方之间存在一定的关系，只有通过证据说明，证据无非是劳动合同、工作牌、工资及福利待遇发放表、证人证言、用人者的自认（陈述）等等，不一而是，总之，无论是劳务关系还是劳动关系，必须先固定证据，不打无准备之仗，如何固定证据，在这里没有办法明确告知，毕竟不在实际当中，你可自己想法。就定性问题，一般而言，按照劳动法的规定，劳动合同关系成立的前提是用工者本身具有合法的用工资格，在此情况下才能够确定是不是劳动关系，就你所讲，农村小工厂是否在相关部门办理了工商登记，是否具有合法的生产经营主体资格，是应当审查的内容，如果是非法的地下生产加工企业，则没有合法的用工资格，你朋友与其之间只能算劳务关系，即雇主与雇工的关系，如果是这种关系，只要能够确定关系的成立，且确定你朋友是在从事雇佣工作期间受的伤，具体就可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释的规定》直接向法院提起民事诉讼即可，当然，别忘了进行法医鉴定，以确定你朋友的伤情、误工、陪护、医疗费、伤残等级等；如果具有用工资格，则属于事实劳动关系，厂方如果不认可双方关系存在就必须通过劳动仲裁部门先确定事实劳动关系的存在，然后再通过劳动部门确定工伤及伤残等级，比较麻烦，如果对劳动部门的裁决不服的，再向法院起诉，因为，牵涉到劳动关系纠纷的，劳动争议仲裁是前置条件，否则，法院不予受理。

事实劳动关系是实行公司化管理，按月领取工资，证明事实劳动关系的，可以提供人证，其他的工厂来往的书面文件、电话录音等。因为涉及内容比较专业，建议在当地找律师提供法律服务