如果他们只招特定大学的学生而你不是，可能涉及到地方保护等，而不是歧视问题。
一般来讲招聘歧视涉及性别、年龄、地域、相貌等，对于学历歧视，理论上也属于歧视的一种，但法律在对待学历歧视是很谨慎的，有些岗位也许对学历及人员素质有一定的要求。当然，现实中许多单位确实借学历要求来变相歧视，但一般很难认定。因为取证很难，很难认定用人单位的主观心态
楼主的态度本人保留意见，作为一个同为本科毕业的法律专业的人，我就用现有的法律知识详解一下。首先你的疑问属于劳动法的范畴。根据公平公开原则，用人单位同样享有自由的选择权与解释权。虽然从道义上讲我也很反感这种只认专业，只认学校来录取的做法，但在法律层面上来看，用人单位并没有涉嫌歧视。
我国劳动法所指的歧视目前适用范围很窄，只是一些明显的，涉及性别、年龄、身体、地域等方面的歧视。对于院校的选择，法律并未禁止。例如，如果某大型国企只招收经济专业的学生来当会计，对于这种报名资格的限制，法律并不禁止。
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