和公司的领导发生了矛盾，怎么才能缓和呢？

工作性冲突，是职场工作中常见的分歧，最重要的是明确自己的地位，优先考虑领导者的方案，有想法有主见是好事，但不要越线！在处于公平，公正，为大局着想，无有私心杂念和个人成见的情况下，自己的想法和建议是正确的就必须不折不扣的坚持下去。

并不一定要在大环境不好的情况下，去弄个你死我活的！既不利于自己，更不利于企业的发展！实践是检验真理的标准！有的会得出结果，有的也不一定得出结果，我们必须一开始就要把问题解决在萌芽状态，精通领导心思不做违背权力规律的事情，提升自己的能力和价值，让自己在职场上拥有更多的话语权。收敛自己的情绪，减少冲动。

看领导的关注程度。有些事领导只是过问一下，不代表就是要什么结果，这就无所谓，说清楚事情就好。如果领导过后还三番五次的追问，那就要慎重。寻找利益共同体。这些外部资源之所以可以为你所用，是因为他们与你有共同的利益，或者共同的见解、方案，这些都应该成为你选择这些可利用资源时的标准和出发。

可以关注一下差异。什么差异呢，就是以前你是否以前和上司发生过冲突，然后这个冲突点在什么地方呢，怎么解决的呢，你们这次冲突和上次的冲突有什么区别呢？有些人会觉得职场中吵吵架没什么大不了，谁还没个情绪呢。其实不然，如果你觉得无所谓，那么你得素质明显就不够高，情商也很低。重要的是还影响了你和他之间的同事关系。

没有必要去揣摩上司的想法，因为你是为自己在工作，不是为上司领导都是职场上的人精，发生矛盾后，只要下属低下头主动沟通，一般都会掀过此页。哪怕他心中仍有不满，至少表面上也会表现出领导者的宽宏大量。