我知道的一些企业招人存在问题， 第一，可能是企业本身待遇不是很好，没有吸引力，特别是门槛高技术性强的岗位，第二，可能是企业给出的待遇很好，但是知道的人很少，所以您收到的简历就很少了。 第三，就是楼上说的那些，发布招聘信息最好写清待遇等等。 第四，您在什么网站发布的？ 如果是在免费发布招聘信息的网站，可能效果不那么好，现在免费发布信息网站的可信度越来越低，求职者更愿意到专业的招聘网站（您应该知道那几个吧，这里就不用我说了），企业有这笔预算的话最好到这种专业网站上去招人，现在很多人力资源市场都有网络+报纸+现场等综合方式，这样效果会更好点吧。 祝好运！
看你再哪个网站上进行发布的，可能有一些局限性。
建议：
1，多个网站发布招聘信息，不一定要使用传统的那些收费的招聘网站，你也可以考虑你们招聘的那一类人才聚集的地方去发布信息；
2，主动出击，主动去筛选建立，寻找适合你们公司的人才，主动联系预约面试。
具体为什么人少我就不解释了，直接说方案吧。
1.如果单位有预算就做广告。
2.岗位职责写清楚，详细工作内容（建议写5条）以及用人的要求（建议写，年龄要求，学历要求工作经验要求，性别要求，其他都不用写）。工作地点、基本工资、是否有保险、带薪休假、集体出游都写上。然后最主要的是，写上大部分员工能拿多少钱。
你可以去取才有道人才网投放一些，可以去看看
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